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NICE EMPLOI Lancement de Projets d'Azur à la CCI Côte d’AzurEMPLOI ENTREPRISE - À la Chambre de commerce et d’industrie Nice Côte d’Azur, vendredi 24 novembre 2006, Pierre de Bellefon, Animateur de la SCIC Projets d’Azur, a présenté les dispositifs de Projets d’Azur. Dans le fatras des dispositifs destinés à venir « en aide aux demandeurs d’emploi », avec les maigres succès que l’on sait, celui-ci a au moins le mérite de montrer la volonté d’inverser la proposition.
À l’initiative de Pierre de Bellefon, des responsables d’entreprises et des représentants du monde associatif de la Côte d’Azur Alpes-Maritimes ont uni leurs compétences, leurs savoir-faire et savoir-être pour créer une entreprise « Projets d’Azur » dont l’objet est le développement de projets réels d’entreprises.
Le gisement d’emploi, cela devrait commencer à se savoir, se trouve dans les petites entreprises, les TPE, Très Petites Entreprises comme ils disent. Or ces entreprises n’ont ni le temps ni les moyens de dénicher l’employé qui leur fait défaut pour se développer.
Sans autre frais qu’une cotisation de 150 euros par mois à la SCIC, Projets d’Azur va mettre en relation l’entreprise qui a un projet de développement en gestation avec le demandeur d’emploi qualifié, capable de conduire le projet dans le cadre d’un stage de six mois.
Le suivi des projets et des stagiaires est validé par un comité de pilotage représentant les partenaires de Projets d’Azur qui est une Société Coopérative d’Intérêt Collectif.
Avec ce dispositif Pierre de Bellefon espère faire aboutir une centaine de dossiers par an.
Rendez-vous est pris pour vérifier et valider la démarche.
Ci-dessous le détail des volontés et engagements de la SCIC Projets d’Azur.

projets-dazur

SCIC Projets d’Azur
Vendredi 24 novembre 2006

Le vendredi 24 novembre, Pierre de Bellefon, Animateur de la SCIC Projets d’Azur, a présenté les dispositifs de Projets d’Azur, en présence de Yvon Grosso, Secrétaire général de l’UPE 06, représentant Christian Tordo, Président, et de Jean-François Agostini, Directeur Entreprises et Territoire, à la Chambre de commerce et d’industrie Nice Côte d’Azur, représentant Philippe Auroy, Directeur Général.
MISSION ET OBJECTIFS DE PROJETS D’AZUR

Projets d’Azur a pour mission de :
- Mettre en rapport des Hommes, des Compétences et des Idées. - Agir sur l’emploi en travaillant en amont, en détectant des projets réels permettant la création d’emplois,
- Assurer un emploi durable dans l’entreprise.

Projets d’Azur se donne pour objectifs en 2007 de :
- Faire émerger 100 projets, les actualiser et les valider avec le chef d’entreprise, identifier les demandeurs d’emplois répondant aux compétences requises par le projet, pour viabiliser, lancer et transformer ces projets en une activité de développement de l’entreprise.
- Faire en sorte que le demandeur d’emploi conducteur de ce projet devienne un rouage actif de cette entreprise sachant qu’un nouveau projet actif nécessitera à ce responsable, à court terme, une assistante et un autre collaborateur.


DÉTECTION DES PROJETS DES ENTREPRISES ET RECRUTEMENT DES CANDIDATS

Projets d’Azur contacte les chefs d’entreprises afin d’identifier des projets latents, et procède à une première évaluation du projet. Dans un deuxième temps, un comité de pilotage valide le projet et précise le profil des personnes à présenter au chef d’entreprise qui sélectionnera la personne conduisant le projet.
L’ANPE, L’APEC, l’AVARAP 06, Objectif 50 et d’autres organismes informeront et présélectionneront des demandeurs d’emploi ayant le profil adéquat. Après validation de ces organismes et de Projets d’Azur, un certain nombre de candidats sont présentés au chef d’entreprise qui sélectionne son stagiaire et s’engage à donner une priorité d’embauche au stagiaire en cas de viabilité du projet.

Le statut du candidat bénéficiant de Projets d’Azur : STAGIAIRE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Pendant 6 mois, le demandeur d’emploi est stagiaire de la formation professionnelle dans l’entreprise, indemnisé par l’Assedic. L’entreprise prend en charge son matériel et les frais afférents. Il est suivi par un tuteur dans l’entreprise et bénéficie d’une journée de coaching mensuel et deux journées par mois de formation spécifique notamment sur la gestion de projets.

Le suivi du candidat et de l’entreprise :

Projets d’Azur propose un suivi par un entretien mensuel avec le tuteur et le chef d’établissement pour démarrer le projet dans de bonnes conditions, puis avec le chef d’entreprise dans les 3 derniers mois, pour suivre l’avancement du projet et l’évolution du stagiaire. La contribution financière de l’entreprise à Projets d’Azur s’élève à 150 € HT par mois.
L’entreprise s’engage par écrit à donner une priorité d’embauche au stagiaire pour développer cette nouvelle activité, si l’issue du stage est positive.


À QUELLES ENTREPRISES S ‘ADRESSE PROJETS D’AZUR ?

Projets d’Azur s’adresse aux chefs d’entreprises qui souhaitent développer une nouvelle activité par la création d’un nouveau service ou produit, la recherche d’un nouveau marché, la mise en place d’une nouvelle organisation ou l’engagement d’un processus Qualité…

mais rencontrent certains freins :
- Sont très occupés
- Doivent évaluer la faisabilité et les risques
- Manquent de collaborateurs disponibles
- N’envisagent pas de recruter immédiatement.

Projets d’azur propose :
- de formaliser avec l’entreprise son projet de développement - de définir un profil de poste
- en liaison avec les services pour l’emploi, DDTEFP, Assedic, APEC et autres, de lui faire choisir le ou la responsable du projet qui le conduira sous son contrôle.

Des conditions favorisant le développement effectif de projets latents : - le ou la responsable de projet sera stagiaire de la formation professionnelle
- sa rémunération : le ou la responsable du projet étant un demandeur d’emploi, sa rémunération relèvera des Assedic
- une participation de l’entreprise de 150 euros par mois sur une durée de stage maximale de 6 mois.

Pour lancer une nouvelle activité :
- Une priorité de recrutement du stagiaire est demandée à l ‘Entreprise.


LES CONDITIONS D’ACCÈS DES DEMANDEURS D’EMPLOI ?

Projets d’Azur s’adresse aux demandeurs d’emploi autonomes, inscrits à l’ANPE, en capacité d’exercer leurs compétences pour développer et piloter une nouvelle activité par la création d’un nouveau service ou produit, la recherche d’un nouveau marché, la mise en place d’une nouvelle organisation ou l’engagement d’un processus Qualité.

Après avoir aidé l’entreprise à formaliser son projet, et à formuler le profil du poste, Projets d’Azur s’engage à épauler et accompagner le demandeur d’emploi dans la conduite et la mise en œuvre du projet dont il aura la charge.

Tout au long des six mois, Il sera accompagné par des stages de formation aux techniques de gestion de projet (12 demi-journées), et des entretiens réguliers de suivi par un coach de l’AVARAP 06, (6 demi-journées), en plus de ses entretiens réguliers avec son tuteur en entreprise.

L’entreprise est tenue de lui accorder une priorité de recrutement dans le cas où la viabilité du projet est avérée.

L’immersion en entreprise d’un demandeur d’emploi autonome, même en tant que stagiaire, permet à ce dernier de rester ou de retrouver une dynamique professionnelle, lui facilite l’accès à un réseau professionnel. C’est ainsi un facteur de retour à l’emploi très important, surtout si la mission conduite aboutit à un projet viable pour l’entreprise, donc à son recrutement, objectif principal de Projets d’Azur.

LE STATUT JURIDIQUE de Projets d’AZUR :

Projets d’Azur est une Société Coopérative d’Intérêt Collectif qui fonctionne grâce à des concours financiers privés et publics. Le suivi des projets et des stagiaires est validé par un comité de pilotage représentant les partenaires de Projets d’Azur. D’autres institutionnels pourront également être amenés à participer à ce comité de pilotage en fonction de l’évolution des besoins des bénéficiaires.

Partenariats :
De nombreux partenaires accompagneront Projets d’Azur. Certains de ces partenaires sont des apporteurs financiers, d’autres apportent une aide matérielle plus ou moins importante, d’autres encore participent par un investissement personnel ou de leurs collaborateurs.
Le Conseil Régional Provence -Alpes Côte d’Azur, le Conseil Général des Alpes-Maritimes, la C.A.N.C.A., la Ville de Nice, l’APEC, l’AVARAP 06 et Objectif 50, l’UPE 06, la CCI Nice Côte d’Azur, l’APPIM, le Forum de l’Entreprise, le Club des Dirigeants de Carros, Fier Entreprendre.


CONCLUSION

« Notre volonté est de créer un échange Gagnant – Gagnant : Le demandeur d’emploi choisi par le chef d’entreprise est capable de manière autonome de mettre en œuvre sous l’égide de Projets d’Azur un projet, une nouvelle activité et, en contrepartie, il lui est accordé, quand le projet est réalisé, une priorité dans le recrutement. » conclut Pierre de Bellefon, l’Animateur de la SCIC Projets d’Azur.3 rue Poincaré, 06000 NiceTél : 04 92 15 15 25 FAX : 04 92 15 15 26 MAIL : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.



 

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