CONGRÈS DIRECTEURS RESSOURCES HUMAINES DÉPARTEMENTS - Ce vendredi 21 septembre 2007, à 9 heures, au Conseil général, Colette Giudicelli, vice-présidente du Conseil général des Alpes-Maritimes, et Micheline Baus, vice-présidente de la Communauté d’agglomération Nice Côte d’Azur, accueillent, aux noms des présidents des deux collectivités, les participants au congrès annuel de l’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines des Départements (ANDRHD).
Le congrès de Nice, qui se déroule les 20 et 21 septembre à la Communauté d’agglomération Nice Côte d’Azur et au Conseil général des Alpes-Maritimes, est organisé en tables rondes qui traiteront de la place de la DRH dans le management et de l’importance de la réforme de la fonction publique territoriale actuellement en cours :
— différentes générations, différentes valeurs, implications pour les managers
— nouvelles stratégies et innovations dans le management des relations humaines
— la réforme de la fonction publique territoriale sur quatre grands aspects : formation, CDI, ratios d’avancement, action sociale
— les attentes des directeurs généraux des services envers les directeurs des ressources humaines.

La France compte environ 5 millions d’agents publics, dont 1,9 million sont employés par les collectivités locales et les établissements publics locaux. La gestion des ressources humaines (GRH) dans le secteur public local présente des aspects communs aux secteurs publics et privés, d’autres tiennent au caractère statutaire du secteur public et sont donc partagés avec l’État et le secteur hospitalier ; certains enfin sont spécifiques aux collectivités locales et aux établissements publics locaux parce que le choix des dirigeants élus s’y exerce en matière de recrutement, de gestion des carrières ou de prestations sociales. Créée il y a plus de quinze ans, l’ANDRHD regroupe les deux tiers des directeurs des ressources humaines (DRH) des Conseils généraux. Elle s’ouvre cette année aux DRH des Communautés urbaines et des Communautés d’agglomération. Elle constitue un lieu privilégié de partage d’expériences et favorise ainsi la diffusion des innovations en matière de GRH. Les Départements, principaux bénéficiaires de l’acte II de la décentralisation, et les Communautés urbaines ou d’agglomération, nouvelles structures intercommunales, pour être moins connus du public que les communes, ont été durant la dernière décennie, et seront encore dans les années à venir, les acteurs les plus dynamiques dans le secteur de l’emploi public. Le poids de leurs effectifs reflète l’importance croissante de leur rôle dans le paysage administratif français.